目標１： 小学校入学前までの子を持つ労働者の短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞
・２０１５年 ８月～ 社員の希望の把握、検討開始
・２０１６年 ４月～ 制度導入、就業規則変更
・２０１６年１０月～ 短時間勤務制度を取得しやすい環境つくりに向けた管理者研修の実施
・２０１７年 ４月～ 社内報や説明会による社員への短時間勤務制度の周知徹底

目標２： 計画期間内に、パートタイマー社員を除き、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり４日増やす。

＜対策＞
・２０１５年 ８月～ 年次有給休暇の取得状況について実態把握
・２０１６年 ４月～ 本人の「誕生日休暇」の取得推進
・２０１７年 １０月～ 計画年休を取得しやすい環境つくりに向けた管理者研修の実施
・２０１８年 ４月～ 家族の誕生日や記念日に年次有給休暇を取得する運動の取組み実施